正文 -- 第五章 南下北海（十一）
（十一）
晚上梦豪吃完饭坐在沙发上看电视，晓倩和妹妹不知道在屋里聊什么，不时的传出两人爽朗的笑声，最近晓倩一直张罗着再买一套房子，征求梦豪的意见。梦豪说完全相信和信任，一切让晓倩自己做主。
估计晓倩也是怕以后挨埋怨，就拉着妹妹一起去，两人在屋里一定是聊房子的事呢。
“怎么了许总，看起来好像心情不太好啊”，晓倩不知道什么时候出来站在了梦豪面前。
“愁啊，得赶紧给赵小帅那里招一个人，他是搞技术的。现在让他管那么多事确实有些力不能及了，最近我听到一些反映，说是赵小帅管理过于轻率和粗糙，可这人哪有那么好招啊”，梦豪接过晓倩切好的一个苹果使劲咬了一口。
“对了，你们宿舍老大现在在哪里呢。我记得他在学校的时候特别喜欢上微机课，何不找找老大，请他出山来帮帮你。老大和你是老乡，人也实在，做个管理者应该没啥问题。”
晓倩的话一下子仿佛点醒了仍处在混沌中的梦豪，是啊，何不找找以前的同学呢？
除了毕业那一年见过几次面外，自打梦豪出去打工后，和同学的联系几乎就没有了。
不过好在毕业的时候大家都会有一份毕业纪念册，班里所有的同学都要在上面留言签字，写下自己的家庭住址和电话。自打毕业后，纪念册一直跟随者梦豪。上面除了有班里同学的照片和留言外，因为梦豪当着学生会的干部，所以还多了很多班级之外的同学留言。包括欧阳的，欧阳的照片占了整整一页。
这本纪念册梦豪很少对外人展示过，因为里面有一些“留言’很敏感和暧昧，甚至有的都非常肉麻和直白，所以梦豪一直秘密保存着。今天听到晓倩提起了老大，梦豪第一个疑问就是老大现在在哪里呢？
查查毕业纪念册上老大的地址不就行了吗？当然这是梦豪在心里说的，没敢说出来。
“你说的对，我是应该找找老大了，经你们这么一说，我觉得老大真的是最合适的人选”，梦豪说明天给家里打个电话，让家里人给打听打听，看看能不能打听到老大的消息。”
第二天，梦豪在自己办公室里，打开柜子，拿出那本纪念册。
翻到老大的那一页，老大不善言谈，写东西也是惜字如金。给梦豪的祝福就是一句话：祝老四在以后的人生旅途中一帆风顺——老大赵文祥
梦豪用笔把老大所在老家的地址记了下来，梦豪打老家的114查号台查到了老大村里村委会的电话，一番叽里咕噜的家乡对白之后，得到如下消息：赵文祥出外打工了，家里白天没人。等晚上再打电话，可以问出文祥的电话号码，或者传呼号码。
当梦豪记下老大的传呼机号码的时候，脑海里仿佛一下子又出现了两人头挨着头，在津津有味的吃着那仅有的一份菜！
一晃近7年的时间过去了，前两年回去听别人说老大已经结婚了。梦豪打通传呼，在等待老大回电话的时候，心里不知道为什么砰砰直跳。拿起电话的那一刻，梦豪竟一下子说不出话来。
“老四，是你吗”，老大的话让梦豪差点流下眼泪。
“老大，是我，你怎么知道是我呼的你啊”，我一看是北海的区号，肯定是你，我知道你在那边”。
没等我搭话，老大又接着问：“怎么样，你在那边还行吗？听说咱们班的吴晓倩和你在一起呢，你小子可真行啊，在学校里就是个“情种”。其实我也是一直想联系你……”。
梦豪就这么静静的听着，也不着急回答，更不着急说出自己联系老大的目的，一切仿佛又回到了校园，老大就站在自己面前，眼睛眯成一条线。老大的眼睛不大，一笑就眯成一条线，加上他年长我们几岁，所以他的笑非常慈祥。
包括他的声音，所以一听到老大的声音，即便远隔千里，梦豪也似乎感到了一种沉稳和安全，的确是这样。
最后梦豪就说了一句话：老大，你来北海吧。
文祥沉默了有一分钟，说：老四，你给我一天时间考虑，我明天早上答复你。
“我希望你能来”，梦豪最后又重复了一下。
在车站接老大的时候，晓倩似乎比梦豪还兴奋呢。见到老大提着行李下车，晓倩赶忙迎上去：老大，老大，我们在这里呢。老大一边挥着手，一边几乎是小跑起来。
对视，拥抱，再对视，再拥抱。尤其是对梦豪和老大来讲，那一段大学的时光，可能是两人心里都无法释怀的记忆。也正因如此，两人的拥抱显得那么沧桑和悲壮。
“美女，好几年不见，你还是那么漂亮动人啊”。
“老大，你也一样啊，依然是那么慈祥和蔼”，晓倩一边笑一边说。
“你直接说我老得了，看来和我们家老四没白待啊，讽刺人都这么艺术”。
招待文祥是在梦豪楼下的一个饭馆，也是梦豪和晓倩经常去的地方。地方不大但很精致，这也是晓倩最喜欢的地方。梦豪和老大只点了一个菜，要了两碗米饭。两人一开始都不动筷子，仿佛有默契一样，只是一口口吃着米饭。偶尔伸出筷子夹一口菜，但彼此都不抬头看，只是低着头一口口吃米饭。
突然，几乎是同时两人放下来筷子，眼泪从两人的眼角流出，顺着脸颊，滚落到米饭当中……
为了提升管理，梦豪和老大商量，让公司人事部门统计了一下中层以上的干部。决定把中层以上干部全部送到北海大学进修MBA课程，梦豪的公司大概是当时企业里面第一个提出管理人员进修MBA的。当时北海大学经济管理学院的院长——张立凯，是市委李秘书（李世明）的老师。梦豪也是通过李秘书联系到张院长的，梦豪公司一共有17人参加MBA进修，为此北海大学经管学院还特意举办了一个开班仪式，主题就是“热烈祝贺北海大学——豪倩电脑公司第一期MBA学员开学”。
事实再一次证明，这一次的MBA培训又正逢其时。通过生动的案列教学，结合大家实际的工作，每一个人对管理的认识、对效率的提升都有了更深刻的体会，
也学到了很多实用的东西。理论的东西一旦与实践紧密结合起来，就会放大出无穷的力量。
老大来了之后，确实减轻了梦豪的很多负担，也确实能够独当一面。尤其是老大比较勤奋，是一个很好的大管家，而且执行力超级强，但凡公司的一些要求，他都会不打折扣的坚决的予以贯彻。但因为专业的限制，老大在用人选人方面有着先天性的不足，毕竟不是科班出身，以前也从来没从事过人力资源方面的工作，所以一遇到关键岗位人员流失的问题，老大就会整天唉声叹气。
梦豪也意识到，目前赵小帅在技术上能够独挡一面了，老大抓内部管理也可以，现在还缺一个抓人力资源的人。
这个人主动找上门来了，还是区里的孙书记打的电话。说是有一个人才让梦豪务必见一下，开始梦豪以为是哪个领导的亲戚呢，刚毕业要来公司实习。等见了面一聊，才知道孙书记推荐的这个人真是个难得的人才。
这个人叫倪小楠，毕业于北海大学经济管理学院，双学位。其中一个学位就是人力资源专业，而且有着丰富的人力资源工作经验，之前也是在当地一家颇为有名的企业做人资工作。交谈中梦豪问她为什么要考虑离开，倪小楠说她其实也不是非要离开原来的单位，只是有一个人极力的推荐，而且已经推荐了近一年了。考虑到和那个推荐人的关系不一般，最后才答应过来看看的。
梦豪问她所指的那个推荐人不就是孙书记吗，倪小楠摇摇头说不是。
“那你能方便告诉我，是谁极力推荐你来我们公司的吗？”
“这个人你认识啊，北海电视台的肖瑶”，倪小楠一字一句的说。
“肖瑶？你和她……”，梦豪有些诧异。
“我们是大学同学，一个班的。在学校里的时候我们两人关系就非常好，一直到现在，我们几乎每周都要见面。她几乎每次见了我都要提到你的公司，说让我有机会一定和你见见面，说你年轻有为，是一个很有前途的企业家。”
倪小楠一口气说了这么多，梦豪被夸得倒有些不好意思了。
“真没想到你们是同学，很荣幸能见到你。其实我也知道你现在的工作也很不错，可能我们公司与你现在所在的公司无法相比，但有一点我还是比较自信的，我们公司在人力资源方面还是走的比较超前的。最近不知道你注意报纸没有，北海大学经管学院为企业开班的第一个MBA培训班，就是为我们公司开办的，”梦豪这个时候，已经打定主意，无论如何要把这个人才留下来。梦豪很是策略的说了公司未来的发展前景，既不夸大，也没有掩饰。
“我也注意到了，可能也正是因为这点，才让我最后下决心，过来见见你”，倪小楠长的属于那种娇小玲珑型，和她说话的口气有些不符。因为从她的言谈中，你感受到的是一个成熟职场人的智慧和精干，无法与眼前的这个看似柔弱的女子对应起来。
“见也见了，剩下的是不是该谈谈咱们合作的事了，肖瑶这么极力的推荐，你和她关系那么好，相信她不会骗你的。再加上我们区里的孙书记也亲自打过电话的，于公于私，我觉得我们都应该合作一把。说实话，我这里也确实需要你这么一个精英人才啊”，梦豪说出这些话时，突然觉得有些仓促了。
“你可真是够耿直的，我还没决定来不来呢，你可倒好，又是肖瑶又是书记的，先将我一军，你给我两天时间，我好好考虑考虑”。
临送倪小楠出门的时候，梦豪故意向身后喊了一句：“小王，把我旁边那个办公室收拾一下，过几天公司要来一个大领导”。
倪小楠看了一眼梦豪，梦豪注意到她的脸微微发红了。
倪小楠上任后的第一件事，就是针对两个事业部分别制订了不同的人力资源政策和绩效考核政策。在公司的董事会议上，倪小楠和大家一起分析了目前公司面临的实际，为她的人力资源和绩效考核政策进行了说明。电脑维修及软件销售是公司的老牌业务，也是利润贡献最大的业务，这一块业务的各种流程体系相对已比较成熟。人资政策的重点就是要继续稳定员工队伍，激发员工的工作激情，以利润指标为考核的原点，制订相应的考核方案。
而王增亮负责的培训业务刚刚起步，人资政策的重点就是要招聘人、留住人，尽快搭建起与业务相匹配、相适应的培训队伍。考核的重点放在市场开拓上，以迅速提高市场占有率为目前阶段的考核原点。
倪小楠的建议和方案获得大家的强烈认同，也从此让包括梦豪在内的许多管理者认识到，不同的业务其用人的方法和考核的方法一定是不同的！也就是这一次会议，倪小楠——这个名字深深印在了每一个人的脑子里。
倪小楠、赵小帅、王增亮，再加上老大，梦豪开始选人的时候，并没有刻意去想如何的搭配，不过回头看看这几个人，各有各的特点和优势，将他们组建在一起，确实形成了一个极有战斗力的高层团队。
当企业的流程制度固化后，配以完善的人资政策，业务的拓展可以说就是工业化的复制了。半年的时间，北京已经开了5家分公司、成都开了3家分公司、广州开了6家分公司、天津开了2家分公司。王增亮的培训事业部更是一路高歌，接连在北京、成都、广州、天津、上海开设了分部，用王增亮的话讲，培训业务一定是公司未来二次腾飞的动力和源泉所在。
自此，梦豪的公司进入了高速发展期。
