正文 -- 二十三，谁怕谁啊·一、
二十三，谁怕谁啊
赵花欢快的叫道：“谢总，视察工作啦？秀经理，这是我们大酒店的谢总经理。”
“你好！谢总。”
秀花微笑笑，她已认出了眼前这位叫谢总的三十男，就是在早上办公室与赵花紧巴巴搂抱在一起睡觉的那个男子。
“见过员工们了？小丫头，”
谢总朝秀花点点头，再面向赵花：“秀经理刚来，你得多帮衬点，凡事不要想着开溜，否则，我下你的课。”
赵花就吐吐舌头，直往秀花身后躲。“赵经理挺自觉的，谢总就不要乱批评了。”秀花拍拍赵花的脑袋瓜子：“走，陪我到在大堂各处看看，谢总，有什么指示吗？”
“没有没有，我习惯于上班后，各处看看瞧瞧，你们忙。”
谢总笑眯眯的看着秀花：“秀经理，不简单哟。马部长董秘和陈总都对你评价挺高，在鲲鹏集团这个高平台上，你一定能做出好成绩，先祝贺你啦。”
赵花瞪大了眼睛。
什么马部长董秘和陈总评价挺高？你早上不是对我说他们都讨厌秀花，早晚得要她滚蛋吗？
不待秀花回答，谢总提示般对赵花鼓鼓眼：“听了不服气？小丫头，不服气不行呵，这世上不显山不露水的能人多着呢。以为都像你，凡事叽叽喳喳的？跟秀花经理学着点。好，你们忙。”
谢总转身走了，秀花和赵花也朝后厨房走去。
赵花提示说，今天是后厨房的厨技研讨晨会，听听对整个后厨房的管理有好处。
到底是大酒店，金碧辉煌，服务上乘的用餐环境，引来高朋满座，贵客盈门；订餐电话不断响起，迎宾小姐不时走进跑出。
所以，厨技研讨晨会开了不到半点钟就散会，大家全身心投入了新的一天工作。
忙到下午二点多，客人渐趋少后，服务员们才吃中饭。
赵花为秀花刚舀好饭，铁柱不知从哪儿钻了出来。秀花一见，差点儿喷饭。这厮从头到脚变了样：
古铜色的宽脸上戴着一双棕色琇琅架眼镜，一身黑西装绷在身上，西装左上角的口袋还露出一缕白手绢，别着一枚圆圆的小徽章；一头茂盛的黑发理成了平头，足蹲一双黑亮亮的大宽头皮鞋……
坐在外面的保安不认识，伸手拦住了他：“先生，对不起。我们已打烊，用餐请下午来。”，铁柱楞楞，左右瞅瞅：“我找我媳妇，不是吃饭。”
“这儿都是酒店内部工作人员，没有你的媳妇，走吧。”
保安以为他故意恶作剧搞笑，呼的就张开了双臂：“快走，不然，我不客气啦。”
这位保安身高近一米八，女孩儿平时都叫他“傻大个”。现在，傻大个怎么瞅铁柱都不顺眼，明明一个农民嘛，偏偏装斯文，瞧这小子这副德性，不行，这儿不是你乱闯的地方，滚开。
这样想着，傻大个就紧跟着单掌一推：“快走！”。
话说这鲲鹏集团，近年来发展扩张势头迅猛。
按照马海归马部长似定的“大管理，经营。”现代企业管理原则，集团本部除直管人事财务公关事务外，其它的职能，也就是仅起个协调指令的大管理作用。
下属的分公司基本上就是一个独立的法人单位，除了到集团开会外，平时间忙于完成各自的经济指标，疏于相互来往。
因此，除了头儿外，下面的人员基本上互不认识。
现在，集团下面的酒店保安将陈总的贴身保镖一推，惹火了铁柱。
铁柱就将自个儿的胳膊肘儿一抡，叭，傻大个栽了下去。正在休息室里的保安兄弟们一看，发一声喊，拎着警棍冲了出来。
一时，慌乱得秀花失声大叫：“住手，他是集团保安部的。”
然而，保安行业有一个潜规矩，谁被打了，兄弟们一定得全上帮忙；否则，就不要干保安这行得罪人的职业。
再加上秀花刚来，看起文静弱弱的一个女孩儿，大家对她不了解，更无怕惧。
所以，五个保安当没到听见，五条警棍抡得风响的扑来，吓得正在吃饭的女服务员们花容失色，大呼小叫的夺路而逃，现场乱成一片。
秀花忙拉住赵花：“小赵，快让保安住手，他真是集团保安部的。”
赵花鼻子哼一声：“秀经理，你是不是看错啦？集团保安部的人我都认识，没见过这种宝气，该打！”
秀花一跺脚，一松手放开赵花，冲上去骤然大喝：“都给我住手！谁打我开除谁！”
逐又转身朝四处奔逃的女孩儿们喝叫：“跑什么跑？都给我站住！谁跑我开除谁！”
乡下姑娘坚韧的性格和不信邪的脾气，关键时发挥了臣大的作用，乱跑的女孩儿们都站住了，乖乖的回到原桌坐下。
而在这分秒之间，保安与铁柱的格斗已见分晓。
铁柱额角上流着鲜血，右手胳膊肘儿搭拉着，被左手紧巴巴的捂着；五个年轻力壮的保安和傻大个，都躺在地上的殘汤剩菜菜里，个个脸上淌血，狼狈不堪……
“把打架的所有人名字记下！”
秀花对赵花命令：“让他们到休息室集合待命，通知李师傅马上来执班。”，赵花就乖乖的掏出了纸笔。
此时，办公室里的财务早已拨通马部长手机。
不到五分钟，集团董秘，马部长，保卫部长和酒店总经理一并赶到了现场。
铁柱见了顶头上司，马上一个立正，敬礼：“报告候部长，铁柱没事儿！”，集团保卫部长，在解放军某某集团军武术总教练任上退伍的候车，腾腾腾的走上来看着铁柱。
瞅着看着，突然双手一搭，力压他双肩。猝不及防的铁柱显晃晃，立马稳住，纹丝不动。“好！没倒桩！说，怎么回事儿？”
也没见他如何动嘴巴，却声震屋宇。
“你不是随陈总外出了吗？怎么跑到这儿打架来啦？”
董秘和马部长却训练有素的分头找服务员了解情况，事实上，拙于嘴巴的铁柱还在吭吭哧哧，词不达意的给顶头上司报告时，董秘和马部长已弄清楚了具本情况。
然后，二人这才分别又找秀化赵花了解，最后达成了处理结果的共识。
酒店保安班立即解散，全部开除。
铁柱记大过一次，罚款一千，工资里扣发。
董秘指示谢总命令全体人员集合，马部长当场宣布了集团人力部和保卫部的联合处理决定，并让集团人力资源专员立即启动应急机制。
不管多晚，必须从集团的储备人员中，调派保安组成新的保安班，务必于明天一早到位。不言而喻，马海归拟定的应急管理机制发挥了臣大的威慑作用。
集团高层当机立断的处理了这场打斗纠纷，让一干人都受到了教育和震荡，对各下属公司防范杜绝再次发生类似事件，敲响了警钟。
被开除的六个保安面面相觑，不相信自已就这么被砸碎了泥饭碗。
须知，赫赫有名的鲲鹏集团，不论任何工种和任何职位上的福利待遇，都是其它民营企业所不能相比的。
“任人为用，严进宽出，设置雷区，竞争淘汰，不留情面！”
马海归这二十字的用人核心，无疑是为集团的发展扩张和远景规化，提供了可持续的核心竞争力。
难怪他雄居集团百万年薪的榜首，挑战者纷纷败北，一时，无人所能撼动的了。
(未完待续)
